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日志
近日奥运纪念钞成为热门话题，按现在情况看，奥运纪念钞成为少数人的福利，与腐败同床眠同裤行。不可否认，是有小部分老百姓通过努力兑换到了纪念钞，但是，这种发行方式让大部分的百姓怎么想、怎么看？我联想到的第一个念头是：特权、官僚、腐败；第二个结论是打击了大家关心、参与奥运的热情。负面影响还有很多，不难发现，本次奥运纪念钞的发行有许多不当之处。
我认为，奥运纪念钞可采用以下二种发行方式：第一. 发行13亿张，全国人民每人一张；第二. 发行13亿套，每套188元（各种面额各一张），全国人民每人一套。你仔细想想，如此发行好处多多，不是吗？
面谈构成表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________
1. 工作兴趣
· 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
· 你为什么想做这份工作？
· 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
· 你对待遇有什么要求？
· 你怎么知道我们公司的？
2. 目前的工作状况
· 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
· 你的工作单位是？ 工作职务？
3. 工作经历
· 目前或最后一个工作的职务（名称）
· 你的工作任务是什么？
· 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是
· 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
· 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？
· 你为什么要辞去那份工作？
4. 教育背景
· 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
· 对你受过的所有正规教育进行说明
5. 工作以外的活动（业余活动）
· 工作以外你做些什么？
6. 个人问题
· 你愿意出差吗？
· 你最大限度的出差时间可以保证多少？
· 你能加班吗？
· 你周末可以上班吗？
7. 自我评估
· 你认为你最大优点是什么？
· 你认为你最大的缺点是什么？
8. 你希望的薪水是多少？
9. 你为什么要换工作？
10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16. 介绍一下你的家庭情况
17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？
18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？
公司员工离职面谈要点
（一） 离职原因及动向
1、是什么促使你离开现任岗位？
2、你将/已在何地/何类型的公司应聘何种岗位？
3、你对自己将来的职位规划有何想法？
4、你认为目前的工作对你未来的职业发展有何影响？
5、如果有合适的岗位，你还会回公司吗？
（二）关于工作
1、你认为目前担任的工作对你是否合适？
2、在执行工作时，曾碰到什么困难？
3、你的工作目标达成了多少？
（三）关于薪酬培训
1、你认为你的工作报酬是否合理？
2、期望薪酬或者外部公司给与的薪酬如何？
3、参过公司那些培训，觉得对你影响如何？
4、觉得那些培训是你最需要的？公司有否提供给你？
（四）关于组织
1、对你所在的组织，你觉得哪些地方是你比较适应/看好的，哪些是你不适应/不看好的？
2、你觉得公司或者所在的组织在哪些方面可以做的更好/不够好的？
（五）关于建议
1、你觉得具备什么特点或者能力的人能做好这个岗位？
2、对新上任的任职者，你会给他什么建议？
3、你对你的上级、同事、下级有什么建议？
4、你对你所在的组织有什么建议？
公司员工离职管理制度 1．目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 2． 范围 公司所有正式员工（不含试用期员工），不论何种原因离职，均依本制度办理。 3．离职类别与定义 3.1 解除劳动合同关系：分为辞职、辞退、开除、自动离职四种情况。 3.2 合同期满（不再续签劳动合同）： 公司或员工根据情况提出不再续签劳动合同，并提前30天通知对方的行为。 4．离职程序 4.1 辞职程序 4.1.1 辞职申请的提出 员工申请辞职，须填写《员工辞职申请表》，提前通知公司，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。 4.1.2 辞职申请的审批 4.1.2.1 部门主管就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通。 4.1.2.2 经沟通无效，由部门主管将员工辞职申请初审后，报行政部审核。 4.1.2.3 行政部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，依《离职审批权限表》报批。 4.1.2.4 《员工辞职申请表》经最终批准后，由行政部保存，并告知该离 职员工的直属主管批准结果。由其安排工作交接和安排办理相关离职手续。 4.2 辞退程序 公司辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确告知其被辞 退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，行政部可陪同提供必要的支持。 遵照《离职审批权限表》执行审批。 4.3 开除程序 公司开除员工时，由其主管填写《员工离职通知书》，通知被开除员工。 遵照《离职审批权限表》执行审批。 4.4自动离职程序 员工自动离职者，由所属部门填写《员工离职通知书》，报行政部备案。 4.5合同期满（不再续签劳动合同） 4.5.1 属于公司提出不再续签劳动合同时，由行政部通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。 4.5.2 属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，通知公司不再续签劳动合同。相关离职手续按辞职程序办理。 4.6 离职谈话 4.6.1 员工离职时，该部门主管需与离职人进行谈话。 4.6.2 员工离职时，行政部应与离职人进行谈话。 5． 离职移交 5.1 工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《离职手续表》上签字确认。 5.2 事物移交：员工在公司期间所领用物品的移交，并由交接双方签字确认。 5.3 款项移交：将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。 5.4 以上交接由交接双方签字确认，并经行政部审核后方可认定交接完成。 5.5 相关部门签字： 相关部门主管要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件的审核。 员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需认真审查离职 员工与本部门涉及的工作事宜。 6. 离职结算 6.1 结算条件：交接全部完成，并经相关人员签字确认后，方可进行结算。 6.2 结算部门：离职人员的工资、违约金、赔偿金等款项的结算由财务部和行政部共同进行。 6.3 结算时间 6.3.1 属于合同期满、辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。 6.3.2 属于辞职类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，统一于离职后满一个月时结算支付。 6.3.3 未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。 7. 其它事项 7.1 被辞退与开除员工办理离职手续时，根据需要，行政部可派人监护办理。 7.2 离职人员离厂时间：离职员工必须在一个工作日内办妥全部离厂手续并 于当天离厂。特殊情况需继续在公司食宿者，须在办理手续时向行政部提出，由行政主管根据实际情况批准，但以一个晚上为限，且必须于次日13：00前离厂。 8． 本制度解释权归行政部，自公司批准之日起执行，修改亦同。 行 政 部 2 0 0 8年4月
永康市电机有限公司
干部职务补贴实施办法
为完善公司薪资制度，使其规范化、科学化，对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性，特制定本制度。
一． 实施时间
从2008年1月1日起实行。
二． 适用对象
公司全体干部。
三． 职务补贴标准
1． 总经理、副总经理、总经理助理、总监：每月的职务补贴为300元；
2． 部门经理：每月的职务补贴为200元；
3． 部门副经理、车间主任：每月的职务补贴为100元；
4． 车间副主任：每月的职务补贴为60元。
四． 实施说明：
1． 以上工资在每月公司发放计日、计时工资时一起发放；
2． 凡属新任命职务的，从接受任命的次月开始享受职务补贴；
3． 职务补贴按每月额定出勤数计算。
五． 本实施办法由永康市电机有限公司办公室负责解释。
永康市电机有限公司
办 公 室
2007年11月15日
永康市电机有限公司
职工工龄工资实施办法
为完善公司薪资制度，使其规范化、科学化，对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性，特制定本制度。
一． 实施时间
从2008年1月1日起实行。
二． 适用对象
公司全体员工。
三． 工龄工资标准
1．总经理、副总经理、总经理助理、总监：在公司每服务满一年增加工龄工资每月80元，最多不超过每月640元；
2．部门经理、副经理及具有中级（含）以上职称的资格人员：在公司每服务满一年增加工龄工资每月50元，最多不超过每月400元；
3．科室管理人员、驾驶员、车间主任、副主任：在公司每服务满一年增加工龄工资每月20元，最多不超过每月160元；
4．其余各工种员工：在公司每服务满一年增加工龄工资每月10元，最多不超过每月80元。
四． 实施说明：
1．以上工资在每月公司发放计日、计时工资时一起发放；
2．凡在灵山公司工作满一年的员工（含试用期）即享受工龄工资；
3．凡在灵山公司工作一年以上的（即在2006年9月公司成立到2006年12月期间就已在岗的员工），本次均按一年工龄计算工龄工资；
4．工龄计算以年为计算单位，进厂当月就算一个月，一周年后开始享受工龄工资；
5．一年内员工职务有变化时，当年工龄工资按员工最后的岗位标准计算。
五． 本实施办法由永康市电机有限公司办公室负责解释。
永康市电机有限公司
办 公 室
2007年11月15日